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曹氏自控阀门的发展是全体曹氏自控阀门人共同努力的结晶,今天的曹氏自控阀门人,已经超越了民族、信仰、文化、语言的界限。

  曹氏自控阀门始终视人才为企业的第一资源,在人才的选、用、育、留方面形成了具有特色的机制,形成了通畅的职业发展通道,具有竞争力的薪酬激励机制,多层次的培训体系。此外,多种人性化的员工关爱机制也提升了员工的满意度,构筑起了最佳雇主的基石。

人才战略与理念

  人才战略:择优引进、培养开发、人才储备;

  人才理念:用人唯贤、德才兼备,竞争择优、优胜劣汰。

职业生涯发展

  曹氏自控阀门通过不定期的内部招聘、举荐、抽调、交流学习等人员调配机制,根据个人工作能力与工作意愿帮助员工进行职业生涯规划、为员工提供了职业发展通道。

薪酬激励机制

  曹氏自控阀门的薪酬激励机制坚持“大众成就、大众分享”的理念,创新充满活力、具有卓越竞争力的薪酬福利制度,让员工共享集团发展成果,同时建立了员工薪酬动态调整机制,实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度。曹氏自控阀门不断探索新的考核模式,素质考核与绩效结果考核并重,全体员工不分级别,责任与权利共担、奖惩分明、一视同仁、能上能下。

培训体系

  曹氏自控阀门拥有完善的分层培训课程体系、师资管理体系与培训效果评估体系,整合了内、外部培训资源,通过新员工萌芽成长计划、青年创业者计划、HPT (高潜质人才)选拔培养、中高层干部培养等系列项目,为青年人搭建了完善的人才成长平台,实现了人才的引进、培养、成长、选拔、任用各环节全方位覆盖。

员工关爱机制

  曹氏自控阀门建立了人性化的生活关爱和工作保障机制,不定期的组织形式多样的员工联谊会、等主题活动,设立专项经费用于建立各种社团、协会,丰富员工业余生活。显著提升了员工的满意度和积极性。

招聘体系

  曹氏自控阀门的招聘体系由校园招聘、社会招聘及专项招聘组成。
  曹氏自控阀门招聘专业广泛覆盖战略管理、人力资源、财务、法律、金融、采购、研发、机械、机电、车铣钻等专业,招聘对象涵盖国内应届毕业生,使曹氏自控阀门品牌的影响力不断提升。
  社会招聘是曹氏自控阀门吸引成熟精英人才的主要方式,近年来逐步开拓引进渠道及模式,制定了有针对性的引进政策,积极探索境外人才引进与储备模式,加大国际化人才引进力度,吸引认同曹氏自控阀门企业文化的精英人才加入曹氏自控阀门事业。